Призывы власти не выкидывать людей за борт в период пандемии остаются пустым звуком для работодателей
Антон Чаблин
59
Фото: Кирилл Кухмарь/ТАСС
Материал комментируют:
Анастасия Скрипник
Уровень безработицы в стране может вырасти до катастрофических размеров. Уже сейчас, как следует из доклада Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП).ее уровень подскочит до 8−10 процентов от числа всех работающих.
Выступая на правительственном часе в Совете Федерации министр труда Антон Котяков был вынужден признать, что только за апрель официальная численность безработных в России выросла на 800 тысяч — или на четверть. Сколько граждан безработными стали в мае, Котяков не сообщил, но наверняка цифра будет ужасающая.
Что касается отдельных регионов, то и традиционные «черные дыры» таковыми и остались. По словам Котякова, самая сложная ситуация сложилась в пяти национальных республиках, где официальная безработица выше 5%. Так, в Тыве не работает 12% от экономически активного населения, в Чечне — более 10%, в Ингушетии — 9,4%, в Алтае — 6%, а в Кабардино-Балкарии — более 5%.
Сегодня угроза потери работы более чем реальна почти для каждого. Как ее избежать или хотя бы минимизировать, об этом «Свободная пресса» поговорила с юристом Анастасией Скрипник.
«СП»: — Что делать человеку, если работодатель требует под предлогом кризиса, скажем, уйти в неоплачиваемый отпуск или нечто подобное?
— Наниматель, несомненно, располагает правами для прекращения трудового договора с сотрудником по своему желанию. Однако, расторгая трудовой договор с сотрудником, работодателю необходимо действовать лишь в рамках, определенных законодательством РФ, и при наличии определенных условий.
Читайте также
Проголосует 70%: Кремль мечтает превратить 1 июля в день всенародной любви к «отцу нации»
Власть будет всеми силами затягивать пассивных людей на участки, чтобы не голосовали ногами
Значительная часть оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового кодекса РФ, может применяться при увольнении всех работников (исключения из этого правила предусмотрены опять-таки самим Кодексом). В то же время, отдельные основания прекращения трудового договора, закрепленные в названной статье, а также в других статьях Трудового кодекса РФ и в иных федеральных законах, распространяются лишь на соответствующие категории работников.
«СП»: — Выступая в Совете Федерации, министр Котяков говорил о пособиях по безработице, упрощении регистрации в центрах занятости… И ни слова о правовой защите прав трудящихся.
— Из-за пандемии изменения в Трудовой кодекс пока не вносили. Если гражданин официально оформлен, то в связи с отсутствием потребности в персонале в связи с коронавирусом, работодатель не имеет права его уволить.
Согласно Трудовому кодексу РФ, основания для увольнения остались прежними: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя.
Принимая решение о расторжении трудового договора, работодателю следует помнить, что для увольнения сотрудника по собственной инициативе необходимо наличие законного основания, и при этом трудовые права и свободы работника не должны быть нарушены.
«СП»: — Но в России, как всегда, между тем, что закреплено в законе, и реалиями — пропасть.
— Действительно, сейчас сплошь и рядом как юрист сталкиваюсь с тем, что сотрудников заставляют написать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса. Однако, работник должен знать, что написание такого заявления является исключительным его правом. В данном случае, необходимо жаловаться в государственную инспекцию труда (Роструд). Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 ТК РФ.
«СП»: — Люди, увы, зачастую просто не умеют отстаивать свои права.
— Я считаю, если гражданин попал в ситуацию, когда может лишиться своей работы и официального источника дохода, то для начала надо не поддаваться на провокации работодателя, вести переговоры и искать компромиссы с работодателем и, самое главное, не надо бояться отстаивать свои интересы.
«СП»: — Дайте, пожалуйста, нашим читателям практически советы, как поступать в случаях, если работодатель пытается или уже нарушает ваши трудовые права.
— Варианты действия у работника, столкнувшегося с предложением со стороны работодателя написать заявление на увольнение по собственному желанию такие. Первое — если не прочь уволиться и хотите поберечь нервы, уходите. А если хотите терять работу, тогда нужны продуманные юридические действия.
Вот некоторые из них.
Первое. Вести конструктивный диалог с работодателем, объясняя, что нарушения должностных обязанностей и норм трудового права со стороны работника отсутствуют. Желания увольняться тоже нет. Следовательно, никакого заявления написано не будет. Выполняйте задачи, если получили их письменно и расписались в получении. И только, если они согласуются с Трудовым договором и должностной инструкцией! Иначе шлите работодателя лесом — то есть пишите служебную записку: «Задание не входит в мои обязанности».
Второе. Ничего не подписывайте задним числом или без ознакомления с документом. В большинстве компаний документооборот запущен, и вам начнут давать на подпись «Правила внутреннего трудового распорядка», должностные инструкции, приказы.
Третий совет. Не спешите подписывать и принимать решения — обдумайте, посоветуйтесь. Даже если предлагают соглашение сторон — возьмите тайм-аут.
Четвертое. Не нарушайте трудовую дисциплину, найдите единомышленников.
Пятое. Собирайте доказательства искусственного создания условий для увольнения и далее уже идти в Комиссию по трудовым спорам жаловаться на действия работодателя (свидетели, фото, видеозаписи и т. д.).
«СП»: — Понятно, что самое тяжелое в такой ситуации — выстоять морально по давлением работодателя, который с вами уже попрощался.
— К сожалению, не каждый может выстоять. Как вариант — попробуйте уйти на больничный или в декрет.
Предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием в соглашении условия о дополнительных выплатах в адрес работника (помимо зарплаты за отработанное время, премии, компенсации за неиспользованный отпуск).
Читайте также
Миллионы безработных еще скажут «спасибо» власти за ее любовь и заботу
Недовольство в стране уже превысило то, что было после пенсионной реформы
Перейдите на письменное общение с работодателем. Если имеются претензии, то работодатель должен оформить их письменно на бумаге. Отвечайте тоже письменно.
«СП»: — Считается, что в России никакой трудовой конфликт невозможно разрешить, не прибегая к помощи госорганов. Это ведь заблуждение?
— Трудовой конфликт возникает тогда, когда нарушаются трудовые права и законные интересы работников. И, конечно, разрешить его можно без помощи госорганов. Нужно обратится к работодателю с требованием устранить нарушения. Лучше это сделать в письменной форме. Ответ на заявление необходимо требовать в письменной форме, для этого визируйте заявление или отправляйте его по почте с описью вложения. На этом этапе можно разрешить многие вопросы и не допустить возникновение трудового спора.
«СП»: — Ну а если работодатель не согласен с тем, что ваши права нарушены?
— Тогда гражданин имеет право написать заявление в органы по рассмотрению трудовых споров. Помните, что трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам организации и судом. Защитой трудовых прав работников занимаются также прокуратура и Рострудинспекция. И очень важно не пропустить сроки обращения в эти органы.
Новости России: Зюганов: нужно урезонить российских олигархов!
Источник: